Die Generation Y und Z besser verstehen lernen

Künftige junge Mitarbeiter sind mehr darin interessiert, WARUM sie eine Aufgabe tun sollen.

Warum sollen sie sich für diesen Arbeitgeber entscheiden? Was wäre meine Aufgabe in diesem Unternehmen?

Ein Firmenwagen als Mehrwert? Warum, wenn ich doch keinen Führerschein besitze.

Verantwortung übernehmen? Warum, wenn ich nicht weiß, ob ich in 2 Jahren hier noch beschäftigt sein werde.

Ein attraktives Gehalt? Wenn von mir viele Überstunden erwartet werden, dann lieber nicht. Die Fixkosten sind überschaubar.

 

Natürlich sind dies nicht alles Fakten, aber es sind Trends! Und diese können sich verstärken.